[참고 사례] 단톡방에서 직원 험담 + 정신적 괴롭힘

사장이 단체 카톡방에서 특정 알바 험담을 반복적으로 하는 사례. **핵심 법령:** - **근로기준법 §76조의2**: 직장 내 괴롭힘 금지 - 사용자가 직접 가해자거나 묵인한 경우 처벌 강화 **대응:** 1. 단톡방 캡쳐 (날짜·시간 보이게) 2. 다른 동료 진술서 (가능하면) 3. 회사 인사부서 또는 사장에게 신고 (5인 이상 사업장은 의무 조치) 4. 미조치 시 노동청 진정 가능 본 사례는 운영자 참고 자료입니다.